Warum scheitern klassische Recruiting-Ansätze?

Liebe Leserinnen und Leser,

in dieser Ausgabe werfen wir einen Blick darauf, warum klassische Recruiting-Ansätze zunehmend versagen und wie moderne Strategien Ihnen helfen können, die besten Talente im kaufmännischen Bereich zu gewinnen.

Warum herkömmliche Recruiting-Ansätze nicht mehr funktionieren

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert – das gilt auch für das Recruiting. Viele Unternehmen verlassen sich jedoch immer noch auf veraltete Methoden, die heute schlicht nicht mehr effektiv sind. Hier sind die drei größten Fehler im traditionellen Recruiting:

1. Eindimensionale Stellenausschreibungen
Klassische Stellenanzeigen, die nur eine Liste von Anforderungen und Aufgaben bieten, sprechen moderne Bewerber nicht mehr an. Die besten Talente suchen nach einer spannenden Arbeitsumgebung und einer klaren Arbeitgebermarke.

Lösung:
Setzen Sie auf kreative, zielgerichtete Anzeigen, die nicht nur Anforderungen, sondern auch die Vorteile und Werte Ihres Unternehmens hervorhebe

2. Zu lange Entscheidungsprozesse
In der heutigen Zeit sind Top-Kandidaten oft innerhalb weniger Wochen oder sogar Tage vom Markt verschwunden. Lange und unstrukturierte Entscheidungsprozesse führen dazu, dass Sie den perfekten Kandidaten verlieren.

Lösung:
Optimieren Sie Ihre internen Prozesse und schaffen Sie klare Entscheidungswege. Eine schnelle und effektive Kommunikation kann den Unterschied machen.

3. Einseitiger Fokus auf Hard Skills
Viele Unternehmen bewerten Kandidaten nur nach ihren fachlichen Fähigkeiten (Hard Skills) und ignorieren wichtige Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. Das führt zu falschen Besetzungen und hoher Fluktuation.

Lösung:
Nutzen Sie eine ganzheitliche Bewertung von Bewerbern, die auch Soft Skills und kulturelle Passung berücksichtigt.

Unser Lösungsansatz: Persönlich, individuell und effizient
Während traditionelle Ansätze oft scheitern, setzen wir auf eine moderne, personalisierte Methode, um sicherzustellen, dass Sie nicht nur Kandidaten, sondern die richtigen Kandidaten finden. Mit unserem maßgeschneiderten Beratungsansatz stellen wir sicher, dass Ihre vakanten Stellen schnell und nachhaltig besetzt werden.

Kundenstimme:"Dank der individuellen Beratung und schnellen Prozesse haben wir innerhalb kürzester Zeit den perfekten kaufmännischen Leiter gefunden. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und hochprofessionell." – Manfred K.