Aktuelle Inhalte, die Ihnen einen Wissensvorsprung verschaffen

Liebe Leserinnen und Leser,

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel – und mit ihr auch die Art, wie wir Talente identifizieren. Der klassische Blick auf Lebensläufe mit lückenlosen Werdegängen und akademischen Abschlüssen verliert an Bedeutung. Stattdessen setzen immer mehr Unternehmen auf kompetenzbasiertes Recruiting – also die gezielte Suche nach den tatsächlichen Fähigkeiten und Potenzialen eines Bewerbers, unabhängig von formalen Qualifikationen.

Aber warum ist das so? Und welche Vorteile bringt dieser Ansatz?

Liebe Leserinnen und Leser,

in einer Welt, in der standardisierte Prozesse und automatisierte Tools oft im Vordergrund stehen, wird der persönliche Ansatz im Recruiting zunehmend unterschätzt. Doch gerade dieser persönliche Kontakt und die individuelle Beratung können den entscheidenden Unterschied machen, wenn es darum geht, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

In dieser Ausgabe unseres Recruiting-Insights beleuchten wir, warum ein persönlicher Ansatz im Recruiting so wertvoll ist und wie er sich positiv auf den gesamten Einstellungsprozess auswirkt – von der Identifikation der besten Kandidaten bis hin zur langfristigen Mitarbeiterbindung.

Liebe Leserinnen und Leser,

in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt wird die richtige Budgetplanung zur entscheidenden Stellschraube, um die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Doch was genau bedeutet „das richtige Gehaltsbudget“? Und wie können Unternehmen sichergehen, dass sie im Vergleich zur Konkurrenz attraktiv bleiben, ohne die eigenen finanziellen Grenzen zu überschreiten?

In dieser Ausgabe unseres Recruiting-Insights beleuchten wir, warum das Gehaltsbudget für Top-Talente so wichtig ist und wie Sie eine strategische und ausgewogene Vergütungsplanung aufsetzen können.

Liebe Leserinnen und Leser,

in einem hektischen Arbeitsumfeld bleibt oft wenig Zeit, um sich intensiv mit dem Recruiting zu befassen – und das genau dann, wenn qualifizierte Mitarbeiter dringend gebraucht werden. Doch der Mangel an Zeit muss Sie nicht daran hindern, exzellente Talente zu gewinnen und Ihre Teams zu verstärken.

In dieser Ausgabe unseres Recruiting-Insights zeigen wir Ihnen, wie Sie trotz begrenzter Ressourcen und Zeitdruck gezielt und effektiv Mitarbeiter finden können, die zu Ihrem Unternehmen passen. Erfahren Sie, wie optimierte Prozesse und ein gezielter Ansatz Sie dabei unterstützen, den Recruiting-Erfolg zu maximieren.

Liebe Leserinnen und Leser,

kaufmännische Fachkräfte sind das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens – doch wie gewinnen Sie die besten Talente in diesem Bereich? Ein gut strukturierter und effizienter Bewerbungsprozess ist dabei das A und O, um Kandidaten zu beeindrucken und die ideale Besetzung zu finden.

In dieser Ausgabe unseres Recruiting-Insights stellen wir Ihnen eine praktische Checkliste vor, mit der Sie Ihren Bewerbungsprozess für kaufmännische Berufe verbessern können. Erfahren Sie wie ein durchdachter Ablauf nicht nur die besten Kandidaten anzieht, sondern auch Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Liebe Leserinnen und Leser,

die Generation Z, geboren zwischen 1997 und 2012, drängt immer stärker auf den Arbeitsmarkt. Doch ihre Erwartungen und Werte unterscheiden sich erheblich von denen früherer Generationen. Unternehmen, die diese Talente gewinnen möchten, müssen ihre Recruiting-Strategien entsprechend anpassen.

In diesem Newsletter erfahren Sie, welche Anforderungen die Gen Z an Arbeitgeber stellt und welche Strategien sich bewährt haben, um diese junge Zielgruppe erfolgreich zu erreichen und langfristig zu binden.

Liebe Leserinnen und Leser,

Recruiting ist eine der entscheidendsten Aufgaben für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens – und gleichzeitig voller potenzieller Stolperfallen. Unklare Stellenanzeigen, lange Bewerbungsprozesse oder das Ignorieren wichtiger Kandidatenbedürfnisse können schnell dazu führen, dass Top-Talente abspringen.

In diesem Newsletter stellen wir Ihnen die zehn häufigsten Fehler im Recruiting vor. Noch wichtiger: Sie erfahren, wie Sie diese vermeiden und dadurch Ihre Prozesse optimieren können, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Liebe Leserinnen und Leser,

die Suche nach dem perfekten Mitarbeiter geht längst über fachliche Qualifikationen hinaus. Immer häufiger fällt im Recruiting der Begriff Cultural Fit – aber was bedeutet das eigentlich und warum ist er so entscheidend? Ist es nur ein Trend oder ein echter Erfolgsfaktor?

In diesem Newsletter gehen wir der Frage nach, wie wichtig der Cultural Fit wirklich ist, welche Vorteile er bringt und wie Sie ihn in Ihrem Recruiting-Prozess berücksichtigen können, ohne dabei die Diversität zu gefährden.

Liebe Leserinnen und Leser,

Nachhaltigkeit ist längst kein Thema mehr, das nur Umwelt und Ressourcen betrifft – sie hält auch im Recruiting Einzug. Unternehmen, die auf nachhaltige Recruiting-Strategien setzen, gewinnen nicht nur passende Talente, sondern stärken auch ihre Arbeitgebermarke und schaffen langfristigen Erfolg.

In diesem Newsletter erfahren Sie, wie Sie durch einen ganzheitlichen Ansatz im Recruiting langfristig profitieren und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren können.

Liebe Leserinnen und Leser,

In der heutigen Arbeitswelt vertrauen Kandidaten vor allem auf eine Quelle: Ihre Mitarbeiter. Sie sind die authentischsten Botschafter Ihres Unternehmens. Genau hier setzt Employee Advocacy an – ein kraftvolles Tool, das Ihre Mitarbeiter in aktive Fürsprecher Ihrer Arbeitgebermarke verwandelt.

Erfahren Sie in diesem Newsletter, wie Sie Employee Advocacy gezielt nutzen, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen, Top-Talente zu gewinnen und Ihre Recruiting-Erfolge nachhaltig zu verbessern.

Liebe Leserinnen und Leser,
Zeit ist eine der wertvollsten Ressourcen – besonders im Recruiting, wo schnelle Entscheidungen oft entscheidend sind, um die besten Talente zu gewinnen. Doch in vielen Unternehmen schleichen sich unnötige Zeitfresser ein, die den gesamten Prozess verzögern.

Heute zeigen wir Ihnen, wie Sie diese Hindernisse identifizieren und eliminieren können, um effizienter und erfolgreicher zu rekrutieren.

Liebe Leserinnen und Leser,

Die CES 2025, die weltgrößte Messe für Consumer Electronics, fand dieses Jahr in Las Vegas statt und brachte wegweisende Technologien ans Licht. Sie zeigt nicht nur die neuesten Gadgets und Innovationen, sondern auch Entwicklungen, die Unternehmen entscheidend beeinflussen könnten – insbesondere im Recruiting.

In dieser Ausgabe geben wir Ihnen einen Überblick über die spannendsten Trends und zeigen, wie Sie diese optimal für Ihr Unternehmen nutzen können.

Liebe Leserinnen und Leser,

In Zeiten des Fachkräftemangels stehen besonders kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) vor der Herausforderung, talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Während große Konzerne mit starken Marken und hohen Budgets punkten, müssen KMUs mit anderen Faktoren überzeugen. Genau hier kommt Employer Branding ins Spiel. In diesem Newsletter zeigen wir Ihnen, warum eine starke Arbeitgebermarke für KMUs unverzichtbar ist und wie Sie sich erfolgreich positionieren können.

Liebe Leserinnen und Leser,

Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen – doch eine wertvolle Ressource wird oft übersehen: erfahrene Fachkräfte über 55. Die sogenannte Silver Workforce bringt nicht nur langjährige Erfahrung, sondern auch Stabilität und tiefgehendes Fachwissen mit. Unternehmen, die diese Generation gezielt einbinden, profitieren von wertvollen Kompetenzen und einer nachhaltigen Personalstrategie.

Liebe Leserinnen und Leser,

Die Generation Z – geboren zwischen 1995 und 2010 – strömt zunehmend in den Arbeitsmarkt und stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Diese Generation ist mit digitalen Technologien aufgewachsen, legt großen Wert auf Authentizität und sucht nach Sinnhaftigkeit im Berufsleben. Sie fordert nicht nur flexible Arbeitsbedingungen und eine moderne Unternehmenskultur, sondern auch ein hohes Maß an Transparenz, Diversität und sozialer Verantwortung. Für Unternehmen bedeutet dies, dass bewährte Strategien im Recruiting und im Employer Branding überdacht werden müssen, um den Erwartungen dieser selbstbewussten und gut vernetzten Generation gerecht zu werden.

Liebe Leserinnen und Leser,

Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant – Digitalisierung, Automatisierung und der demografische Wandel sorgen für stetige Herausforderungen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Fachkräfte. Wer langfristig konkurrenzfähig bleiben will, muss in lebenslanges Lernen investieren. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, nicht nur neue Talente zu gewinnen, sondern auch bestehende Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Liebe Leserinnen und Leser,

Führung muss heute flexibler, inklusiver und anpassungsfähiger sein als je zuvor. Jobsharing und Co-Leadership sind innovative Modelle, die es ermöglichen, Führungsverantwortung auf zwei Personen zu verteilen – mit positiven Effekten für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen. In einer Zeit, in der die Anforderungen an Führungskräfte steigen und die Erwartungen an eine bessere Work-Life-Balance wachsen, bieten diese Modelle eine wertvolle Alternative zur klassischen Einzelverantwortung. Doch wie genau funktionieren sie, und welche Vorteile ergeben sich daraus?

Liebe Leserinnen und Leser,

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel – und mit ihr die Erwartungen an Führungskräfte. Während Babyboomer eine eher hierarchische und ergebnisorientierte Führung gewohnt sind, setzen jüngere Generationen wie die Millennials und Gen Z auf Flexibilität, Sinnhaftigkeit und eine offene Kommunikation. Unternehmen, die diesen Wandel verstehen und aktiv darauf reagieren, schaffen nicht nur eine motivierte Belegschaft, sondern auch eine nachhaltige Unternehmenskultur.

Liebe Leserinnen und Leser,

Hybrid Work hat sich längst als Standardmodell etabliert – doch die Herausforderungen sind noch lange nicht gelöst. Viele Unternehmen kämpfen mit sinkender Produktivität, mangelnder Teamdynamik und der Frage, wie sie eine starke Unternehmenskultur trotz physischer Distanz aufrechterhalten können.

Während in der ersten Phase hybrider Arbeit vor allem technische Lösungen im Vordergrund standen, geht es nun um strategische Anpassungen: Wie können Führungskräfte Zusammenarbeit optimieren? Welche Strukturen und Prozesse sind notwendig, um langfristig erfolgreich zu bleiben? Und wie gelingt es, Mitarbeitende aktiv einzubinden, ohne die Vorteile flexibler Arbeit einzuschränken?

Liebe Leserinnen und Leser,

Das Jahr 2025 bringt zahlreiche Veränderungen und Innovationen im Recruiting mit sich. Unternehmen sehen sich nicht nur neuen Technologien, sondern auch veränderten Erwartungen von Kandidaten und verschärftem Wettbewerb gegenüber. In diesem Newsletter werfen wir einen Blick auf die Entwicklungen, die dieses Jahr prägen werden, und zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Recruiting zukunftssicher gestalten können.

Liebe Leserinnen und Leser,

in dieser Ausgabe werfen wir einen Blick darauf, warum klassische Recruiting-Ansätze zunehmend versagen und wie moderne Strategien Ihnen helfen können, die besten Talente im kaufmännischen Bereich zu gewinnen.