Die Macht von Employee Advocacy im Recruiting

Liebe Leserinnen und Leser,

In der heutigen Arbeitswelt vertrauen Kandidaten vor allem auf eine Quelle: Ihre Mitarbeiter. Sie sind die authentischsten Botschafter Ihres Unternehmens. Genau hier setzt Employee Advocacy an – ein kraftvolles Tool, das Ihre Mitarbeiter in aktive Fürsprecher Ihrer Arbeitgebermarke verwandelt.

Erfahren Sie in diesem Newsletter, wie Sie Employee Advocacy gezielt nutzen, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen, Top-Talente zu gewinnen und Ihre Recruiting-Erfolge nachhaltig zu verbessern.

Was ist Employee Advocacy?
Employee Advocacy bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter aktiv über ihr Unternehmen sprechen – sei es in sozialen Medien, auf Karrieremessen oder im privaten Umfeld. Sie teilen authentische Einblicke, empfehlen offene Stellen oder berichten über positive Erlebnisse im Unternehmen.

Warum Employee Advocacy im Recruiting so mächtig ist
 

1. Authentizität schafft Vertrauen Bewerber vertrauen den Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter mehr als Unternehmensinhalten. Echte Stimmen und persönliche Einblicke wirken glaubwürdiger und nahbarer.

2. Höhere Reichweite und Sichtbarkeit Mitarbeiter haben oft große Netzwerke – durch das Teilen von Stellenanzeigen oder Employer-Content erreichen Sie viel mehr potenzielle Kandidaten als durch klassische Anzeigen.

3. Geringere Kosten Mitarbeiter als Fürsprecher einzusetzen, ist kosteneffizienter als teure Werbeanzeigen. Gleichzeitig steigt die Qualität der Bewerbungen, da Kandidaten oft gezielter angesprochen werden.

Verbesserung der Candidate Experience Kandidaten, die über Mitarbeiterempfehlungen kommen, fühlen sich bereits vor dem ersten Gespräch verbundenund haben realistische Erwartungen an das Unternehmen.

Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke Positive Erlebnisse, geteilt von Ihren Mitarbeitern, positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber. Ein starkes Employer Branding wirkt langfristig und zieht die richtigen Talente an.
 

So bauen Sie eine erfolgreiche Employee-Advocacy-Strategie auf
 

1. Ihre Mitarbeiter einbinden Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Partnern: Erklären Sie die Vorteile von Employee Advocacy und wie sie dabei helfen können, Top-Talente zu gewinnen.

2. Content zur Verfügung stellen Bieten Sie hochwertige Inhalte, die Mitarbeiter gerne teilen – etwa Erfolgsgeschichten, Einblicke in den Arbeitsalltag oder offene Stellenangebote.

3. Teilen einfach machen Erstellen Sie Vorlagen oder passende Texte, damit das Teilen von Content unkompliziert und schnell geht.

4. Erfolge sichtbar machen Feiern Sie Erfolge! Mitarbeiter, die Talente empfohlen oder durch Advocacy gewonnen haben, sollten Anerkennung erhalten.

5. Eine authentische Kultur schaffen Employee Advocacy funktioniert nur, wenn Ihre Mitarbeiter wirklich zufrieden sind. Eine positive Unternehmenskultur ist die Basis.
 

Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Ein mittelständisches Unternehmen konnte durch Employee Advocacy: ✅ Die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen um 45 % erhöhen ✅ Die Bewerbungsqualität um 30 % verbessern ✅ Die Einstellungszeit um 20 % verkürzen

Mitarbeiter wurden zu echten Markenbotschaftern und halfen dabei, gezielt passende Talente zu gewinnen.

Unser Fazit:
Employee Advocacy ist kein Trend, sondern eine echte Chance: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern Ihrer Arbeitgebermarke machen, profitieren Sie von authentischer Kommunikation, größerer Reichweite und nachhaltig besseren Recruiting-Ergebnissen.

Möchten Sie Ihre Mitarbeiter zu Recruiting-Helden machen? Kontaktieren Sie uns – wir zeigen Ihnen, wie Sie Employee Advocacy in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen.